新湘财&湘财Plus银行业员工画像系列策划，为准备进入银行业的人提供数据参考。文中涉及数据均来源于银行年报，本期主角是广东南粤银行。

与同行相比，南粤银行员工数量罕见持续下滑，2022年创下历史新低，全行员工平均年龄36.2岁，较上年增加0.9岁。年报披露的数据显示，该行全体员工人均年薪超过27万元，其中董监高人员平均年薪超百万。值得注意的是，该行执行追索扣回241人次，追索扣回300.58万元绩效工资。

【资料图】

员工数量持续下降平均年龄36.2岁

截至2022年末，南粤银行在岗员工总数3072人，较上年度减少258人，减员率为7.75%。

湘财Plus统计了该行披露员工数量以来的数据，2022年为近七年来最低，自2018年起整体呈下降趋势，从超过4100人一直降至3000人刚出头，期间2020年略增长0.23%，仅增加8人，其他年度均为负增长。

△广东南粤银行员工数量变化情况。

从年龄上看，全行员工平均年龄36.2岁，较上年增加0.9岁，其中30岁以下员工657人，占比21.4%，30-39岁员工1497人，占比48.7%，40-49岁员工654人，占比21.3%，50岁及以上员工264人，占比8.6%。

按学历划分，具有研究生及以上学历员工280人，占比9.1%，本科学历员工2378人，占比77.4%，大专及以下学历员工414人，占比13.5%。

南粤银行设总行29个部门，下辖总行营业部和湛江直属支行及14家分行级机构，其中13家异地分行和1家持牌分行级机构设在湛江地区外，营业网点128家，其中湛江地区52家、湛江地区外76家。

13家异地分行中，长沙分行营业机构数量最多，共12家，其次是深圳、广州分行，分别有11家、10家营业机构。

2022年，南粤银行实现营业收入27.04亿元，同比减少17.14%，净利润3.80亿元，同比增长3.47%。以此数据计算，员工人均创收88.02万元，人均创造净利润12.37万元，较上年度的97.66万元、12.70万元分别下降9.87%、2.62%。

人均年薪超27万去年追索扣回300万绩效薪酬

南粤银行的薪酬政策为战略导向、绩效体现、风险约束、内部公平、市场适应，支付原则为以岗定薪、按劳取酬。员工薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入构成，其中基本薪酬水平取决于员工价值贡献及履职能力，绩效薪酬水平取决于全行整体、员工所在机构或部门以及员工个人业绩衡量结果。

△广东南粤银行。

2022年度，南粤银行薪酬总量为85249.41万元，受益人包括董事、监事、高级管理人员、中基层干部及员工等，薪酬结构包括工资、福利费、社会保险、住房公积金等。以此计算，员工人均年薪为27.75万元，相当于平均月薪2.31万元。

其中，在南粤银行领薪的董事、监事、高级管理人员领取的税前薪酬总额为 1687.95 万元，不过年报并未披露领薪的董监高人员数量。2021年该行 17 位董监高人员领取的税前薪酬总额为1920.96 万元，相当于人均约为113万元。

南粤银行对高级管理人员以及对风险有重要影响岗位人员绩效薪酬实行延期支付，延期支付的期限一般不少于3年。2022年度，该行主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例为51%，延期支付总额为3844.91万元。

△广东南粤银行。

湘财Plus注意到，南粤银行建立了绩效薪酬延期支付和追索扣回管理办法，对发生违规违纪行为或出现职责范围内风险损失超常暴露等情形的员工，视严重程度扣减、止付及追回相应期限的绩效薪酬。2022年，该行共执行追索扣回241人次，追索扣回金额为300.58万元。

公开资料显示，南粤银行成立于1998年,前身是由六家城市信用社组建而成的湛江市商业银行。

按照规划，南粤银行2023年将确保资产总额达到2800亿元，同时分梯次打造规模超100亿元、200亿元、300亿元、400亿元、500亿元的分行。

统筹/新湘财撰文/湘财Plus

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